Coordenador(a) Jurídico – Regulatório
Descrição da vaga
Nosso cliente é uma empresa multinacional de grande porte, referência em seu segmento de atuação e reconhecida pela inovação e pela relevância de sua presença no mercado.
Responsabilidades e atribuições
- Conduzir análises e estratégias jurídico-regulatórias, acompanhando e participando de discussões sobre regulamentações em andamento que impactam o negócio.
- Avaliar tecnologias e apoiar a estruturação e o acompanhamento de parcerias com governo e entidades privadas.
- Apoiar temas de propriedade intelectual, em conjunto com a liderança e com escritórios externos.
- Revisar contratos e legislação, atuando inclusive em negociações contratuais de maior complexidade relacionadas ao setor.
- Realizar revisões pontuais de contratos e de temas trabalhistas, conforme a demanda da área.
- Atuar como ponto focal do jurídico junto às áreas internas, entendendo as demandas, direcionando-as adequadamente e garantindo segurança jurídica nas análises.
- Interagir com escritórios externos de advocacia, coordenando demandas e alinhando estratégias com a gestão.
Requisitos e qualificações
- Formação em Direito e inscrição ativa na OAB.
- Experiência como Coordenador(a) Jurídico(a) ou em posição equivalente em departamento jurídico corporativo (in-house), com atuação ampla e estratégica junto às áreas de negócio.
- Vivência em empresas do setor de saúde ou de outros ambientes altamente regulados.
- Diferencial: expertise em Direito Regulatório, em conjunto com outras áreas técnicas relevantes, como Direito Público e Direito Administrativo.
- Inglês fluente, com desenvoltura para interagir em contexto multinacional.
- Capacidade de adaptação rápida, autonomia e visão estratégica para assumir as demandas da área em pouco tempo.
- Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes áreas e stakeholders, internos e externos.
- Experiência em liderança por influência e gestão de pessoas.
- Perfil colaborativo, construtivo e com visão crítica.
Informações adicionais
- Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias presenciais);
- Tempo de contrato: 03 (três) meses, com possibilidade de renovação;
- Modelo de Contrato: Associado (OAB ativa);
- Linha de reporte: Liderança Jurídica.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Técnica
- Etapa 3: Entrevista Cliente
- Etapa 4: Contratação
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